Comment recruter ?

  • Comment recruter ?

Programme du module

  • La préparation d'un recrutement
    • Définir son besoin
    • La préparation des entretiens de recrutement
    • La recherche et la sélection des candidats
  • L'entretien de recrutement
    • Les étapes de l'entretien
    • La synthèse de l'entretien et la décision
  • L'intégration du nouveau collaborateur
    • Le plan d'intégration
    • La période d'essai
Indice de satisfaction
45 minutes

Choix non disponible


Les objectifs

  • Bien préparer ses recrutements.
  • Mener les entretiens de recrutement.
  • Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur.

Auteurs

Marie-Hélène Gauthey
Directrice générale Atoopharm


La pédagogie de nos formations est unique

L'acquisition d'un socle de
connaissances utiles

Nous considérons que la formation continue doit permettre l’acquisition des connaissances utiles de manière simple pour savoir les transmettre aux patients de votre officine.

L'entraînement interactif à
partir de cas pratiques

La formation continue est efficace lorsqu’elle projette les apprenants dans leur pratique professionnelle quotidienne et leur permet de s’entraîner à partir de cas concrets.
Nos formations en e-learning se déroulent à partir de cas d’ordonnances ou de cas de comptoir.

Notre
différence

La plupart des formations sont des longs fleuves de connaissances inutiles…
Comparez les programmes détaillés pour choisir la meilleure façon de former l’équipe officinale.

Les bonnes raisons de nous choisir

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Pédagogie active
et impliquante

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Centrée sur la
pratique officinale

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Basée sur des séances
d'entrainements pratiques

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Accès illimité à
toute l'équipe

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Contenus créés par des
experts de l'officine

Description
  • La préparation d'un recrutement
    • Définir son besoin
    • La préparation des entretiens de recrutement
    • La recherche et la sélection des candidats
  • L'entretien de recrutement
    • Les étapes de l'entretien
    • La synthèse de l'entretien et la décision
  • L'intégration du nouveau collaborateur
    • Le plan d'intégration
    • La période d'essai


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