La convention pharmaceutique prévoit la mise en place d’une rémunération sur objectifs de santé publique (ROSP) pour développer le bon usage des produits de santé. Cette ROSP représente quelques centaines, voire milliers d'euros selon les officines.

Cette ROSP est basée sur cinq indicateurs, dont deux conditionnent le versement de la ROSP. L'adhésion à la Démarche Qualité mise en place par le Haut Comité Qualité Officine est l’un de ces indicateurs socles.
 

Les intérêts pour votre officine

Au-delà de la ROSP, la mise en place de la démarche qualité permet de développer votre officine et de sécuriser les pratiques de l'équipe :

■ Renforcement et actualisation des connaissances. 
 Développement des compétences relationnelles.
 Harmonisation des pratiques au comptoir.
 Augmentation du savoir-faire de l'équipe officinale. 
 
 

Le plan de formation continue : la réponse au principe 27 de la Démarche Qualité

Dans la démarche qualité de votre officine le principe 27 du référentiel « L’officine a un plan de développement des compétences de son équipe » est un critère important.
➞ Exemple de pratique : Établir un plan de formation selon la stratégie de l’officine.

Atoopharm vous accompagne pour répondre à ce principe avec son plan de formation continue composé de 4 thèmes différents : 

 Pathologies & cas d’ordonnances pour sécuriser la dispensation et harmoniser les pratiques de l’équipe officinale.

 Conseils associés à l’ordonnance pour favoriser la bonne observance et développer les conseils associés à l’ordonnance.

 Automédication & cas de comptoir pour sécuriser la vente des médicaments hors ordonnance et développer l’automédication.

 Management de l’équipe officinale pour répondre aux enjeux liés aux mutations actuelles du marché du travail et faire face aux difficultés de recrutement.

Vous trouverez forcément le plan de formation adapté pour répondre à vos enjeux grâce à nos formules qui facilitent l’accès à la formation depuis l’officine et dans un périmètre budgétaire accessible et raisonnable. 
 

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afin de mettre en place un plan de formation continue