Comment recruter ?

  • Comment recruter ?

Programme du module

Test de connaissances

Comment recruter ?

  • La préparation d'un recrutement
    - Définir son besoin
    - La préparation des entretiens de recrutement
    - La recherche et la sélection des candidats
  • L'entretien de recrutement
    - Les étapes de l'entretien
    - La synthèse de l'entretien
  • L'intégration du nouveau collaborateur
    - Le plan d'intégration
    - La période d'essai

Test de connaissances

Indice de satisfaction
Durée de réalisation 45 minutes

Appartient à la famille :
Parcours à l'unité Titulaires
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Les objectifs

  • Bien préparer ses recrutements.
  • Mener les entretiens de recrutement.
  • Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur.

Auteurs


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La pédagogie de nos formations est unique

L'acquisition d'un socle de
connaissances utiles

Nous considérons que la formation continue doit permettre l’acquisition des connaissances utiles de manière simple pour savoir les transmettre aux patients de votre officine.

L'entraînement interactif à
partir de cas pratiques

La formation continue est efficace lorsqu’elle projette les apprenants dans leur pratique professionnelle quotidienne et leur permet de s’entraîner à partir de cas concrets.
Nos formations en e-learning se déroulent à partir de cas d’ordonnances ou de cas de comptoir.

Notre
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La plupart des formations sont des longs fleuves de connaissances inutiles…
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Les bonnes raisons de nous choisir

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Pédagogie active
et impliquante

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Centrée sur la
pratique officinale

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Basée sur des séances
d'entrainements pratiques

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Accès illimité à
toute l'équipe

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Contenus créés par des
experts de l'officine

Description

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  • La préparation d'un recrutement
    - Définir son besoin
    - La préparation des entretiens de recrutement
    - La recherche et la sélection des candidats
  • L'entretien de recrutement
    - Les étapes de l'entretien
    - La synthèse de l'entretien
  • L'intégration du nouveau collaborateur
    - Le plan d'intégration
    - La période d'essai

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