En ce début d’année, c’est le moment pour construire votre plan d’actions pour faire face à vos enjeux.

Commençons par celui des Ressources Humaines pour lequel les difficultés de recrutement sont préoccupantes. 
3 pistes de réflexion pour s’en prémunir : 

  • Fidéliser ses salariés pour prévenir les risques liés aux besoins de recrutement. La mise en place des bonnes pratiques managériales est devenue incontournable !

Vous avez l’impression de ne pas maîtriser tous les outils opérationnels du management ? Nous avons la solution grâce à notre offre e-learning composée de 16 modules adaptés à l’officine avec des outils pratiques à télécharger pour vous faciliter la mise en application.

Cliquez-ici pour découvrir notre parcours à l’unité « Management de l’équipe officinale ». 

 

  • Missions TROD, Vaccination…

Tous les membres de l’équipe, même s’ils ne pratiquent pas le geste, doivent être en mesure de présenter et argumenter ces missions pour convaincre les patients. Investir sur la formation de ses collaborateurs, c’est leur permettre d’être à l’aise avec leurs missions au quotidien. Chaque être humain aime ce qu’il sait bien faire et c’est donc la garantie :

  • d’apporter un service de qualité à vos patients clients,
  • de fidéliser vos salariés.

​Cliquez-ici pour découvrir nos parcours à l’unité « Promotion de la vaccination » et « TROD Angine » pour la formation de vos salariés ;

 

  • Economie de l’officine

L’environnement post crise sanitaire reste incertain. Au-delà de la mise en place des services, les axes de croissance se portent sur les fondamentaux à savoir le développement des conseils associés à l’ordonnance et la bonne prise en charge des besoins d’automédication.

Investir dans la formation continue des membres de l’équipe officinale est la garantie d’actionner un levier de croissance pour l’officine.

Notre plan de formation continue est adapté pour répondre à cet enjeu et vous permet également de répondre au principe 27 de la démarche qualité« L'officine a un plan de développement des compétences de son équipe ».

Cliquez-ici pour découvrir les thèmes de notre plan de formation continue.

24/01/2023